これってパワハラ?私のパワハラ体験談

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【パワハラ上司に隙を見せない】二人きりになるタイミングを狙って真っ向勝負

私は、地元では一番有名なガソリンスタンドで働いている28歳の女性です。パワハラを受けたのは24歳の頃でそれは副店長からでした。

具体的にどのようなことをされたのかというと、副店長しかできない作業をお客様から依頼されたのに頼んでも無視をする。私には全く関係のないトラブルにも関わらず、私が犯人であると決めつける。時間通りに出勤したのに陰であいつは出勤してくるのが遅いと言う。何だかんだと理由をつけてシフトの時間が過ぎても帰らせてくれない。もし帰れば他のスタッフに私の悪口を言ったり次の日に無視をされる。だいたいそんな感じでした。

無視や陰口、態度に現すことが基本で、面と向かって何か言ってくるということは無かったです。 副店長はもともと感情の起伏が激しく、それまでにも突然機嫌が悪くなったりということはよくあったのですが、明らかに私個人へ悪意を向けてきたのは初めてだったので、正直けっこう悩みました。自分の行いをふりかえってみて何か失礼なことがあったのか何度も考えましたし、他のスタッフにどんな悪口を言っているのか聞き込みもしました。

ですが、失礼をした覚えもありませんし聞き込みで得られた悪口の内容も性格が悪そうだとか偉そげだとかの漠然としたもので、私がいつ何をしたから嫌がらせをしているという情報は一切ありませんでした。 そうなってくると、理不尽に嫌がらせをされていることに私も腹が立ち、副店長と二人きりになるタイミングを狙って「私の何が気に入らないんですか?陰で色々言ってますよね?」と真っ向から挑みました。

楽しく働くために上層部や一般社員とも仲良くしていますか?

そうすると、これまで黙っていた人間が立ち向かってきたことに驚いたのか、その時は無視されることなく「別にそんな(嫌がらせをしている)つもりはない」と苦笑いで言われました。この一件のあとは、さっぱりパワハラはなくなりました。機嫌が悪いときに八つ当たりされることはありますが。 何か決定的な出来事がなくても大人しくしているからストレスのはけ口にされ、嫌がらせをされることもあると思います。

そういう時には私みたいに直接話にいくのも有効な解決策なのかな?と思います。また、大手ではない会社のそのまた小さな支店での少人数コミュニティ内では、一般スタッフにパワハラの相談をしたところで何の役にも立たないと感じました。もちろん皆話は聞いてくれますし一緒に腹を立ててくれますが、パワハラをしているのが自分より上の立場の人間である場合、一緒に戦ってくれることは稀だと思います。

会社内で自分の身を守るためには、会社内の上層部、支店のトップに気に入られておくのが何かと便利だと思います。また、少しでも楽しく働くため、チームワークをよくするために、一般社員とも仲良くしておくべきだと思います。私は現在、会社の上の人たちと、支店長、一般社員と良好な関係をもつようにしています。おかげで毎日楽しく仕事ができています。ちなみに、もともと性格に難ありの副店長は支店内で孤立しています。

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プロフィール

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はじめまして。当サイトの管理人みどりと申します。

実は私も上司からパワハラをされた経験があり、退職そして現在転職活動中です。

このサイトでは、パワハラへの対処の仕方や相談機関、自信を取り戻す方法、また、同じようにパワハラを受けた方の体験談や教訓なども掲載しました。参考にして頂ければ幸いです。

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