これってパワハラ?私のパワハラ体験談

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【パワハラ上司が怖くて言えない】退職届は電話やメール、郵送で伝えてもいい? 

上司からパワハラを受けていて会社を辞めたい。でも怖くて辞めることも言い出せない。退職届っていつまでにどうやって出せばいいの?電話で言うだけじゃダメですよね?

    • 体調を崩すほどのパワハラを受けていて人事に相談しても何も対応してくれない。改善する術がない場合の退職は決して逃げではありません。でも退職届を出すって勇気がいる事ですよね。パワハラを受けている場合はどのように退職届を出すのがいいのでしょうか。

【パワハラ上司とついに決別!】会社に退職届を出すタイミング

退職に関する規定は、必ず就業規則に定められていますので、確認できるのであれば確認しておきましょう。通常は1か月程度前に退職届を出すように規定している会社が多いようです。ただし、退職届を出す期間は民法で2週間と定められています。詳しくはこちらの記事「【パワハラで退職したい】退職の際に知っておきたいルール」をご覧ください。

いざ退職となれば、後任の採用や業務の穴埋めのために社内外の調整作業が必ず発生します。会社からすれば通常業務以外の業務が発生することになりますから、辞められるのは困ります。会社から強く引き留めされるかもしれません。気の弱い方は、会社からの引き留めになかなか退社させてくれずに困っているかもしれません。会社の規定がどうあれ法的(民法)には退職する日の2週間前までに提出すれば労働契約を解消することができます。ここでパワハラ問題があるという事が会社に伝わり適切な部署への異動なり、会社が誠意をもって対応してくれるかもしれません。

但し、もうこれ以上は続けられないと退職を決めたら、まずは行動計画を設定し、いつまでに退職する、いつまでに転職活動を終える、いつまでに労災の手続を取るなど期限を設定して取り組みましょう。ズルズルと退職手続が長引かないよう意識することが重要です。すぐにでもやめて解放されたいという気持ちもよくわかりますが、衝動的に行動するのは得策ではありません。では、具体的にどういったタイミングが考えられるでしょうか。

有給消化が全然できていない。

有給なんて取れる会社ではないのだとしたら、それは労基法違反でもあります。ところで、あなたは有給休暇の取得実績を自分で管理していますか?年次有給休暇の消滅時効は付与された日より2年間ですのでしっかり管理しておきましょう。有給についてはこちらの記事をご参照ください。
有給は退職によってどう扱われるのでしょうか?有給を使わずに退職してしまえば、その権利は消滅してしまいます。仮に有給が残っているからと言って会社が買い上げてくれるわけではありませんしその義務もありませんので、すべて使い切ることができなくても7~8割程度の消化を目指しましょう。

転職活動のタイミング

次の就職先を検討しているのであれば、まずは情報収集を始めることが先決です。人が動く12月や3月に合わせて転職活動をするのであれば、10月くらいから動き出す必要があるでしょう。業界の動向や業界特有の異動の時期なども考慮した方がスムーズな転職活動になります。

通常の流れは、転職活動を行い転職先が決定してから退職という流れが一般的でしょう。ただ、パワハラを受けている状況下ではそんな余裕もないかもしれません。まずは失業保険をもらいながら就職先を見つけるというやり方もあります。特定理由離職者と判定されれば、自己都合であっても3か月の給付制限がなくなりますので給付手当をもらいながら転職活動を行う事も可能です。

会社の繁忙期

会社の繁忙期にあっては、通常業務だけではない特殊業務が発生したり、イレギュラーな対応を迫られることも多々あります。会社の組織体制によっては上司だけではなく人事や総務でもゆっくり時間を取ることができないかもしれません。

会社の事情に応じての対応になりますが、忙しいとどうしても心の余裕がなくなり感情的になりがちです。パワハラ上司が相手であれば、尚更でしょう。第三者を交えて粛々と手続を進めるためにも会社の繁忙期は避けたほうがいいかもしれません。

上記のことを頭の片隅に置きながら、利用できるところは利用してみて下さい。もちろん無理に有給を消化する必要もありませんし、転職のタイミングまで待たなければ絶対にダメというわけではありません。会社の繁忙期だからと言って退職届を出してはいけないという決まりはありません。

ところで、パワハラをきっかけに自分の意思で退職を決意する方もいれば、職場や会社は好きなのにパワハラ上司のために心身を病み、退職せざるを得ない場合とでは、退職の意思にも若干の違いがあります。そもそも退職届とはどのようなケースで提出するものなのでしょうか。

パワハラで退職したい場合は退職願?退職届?辞表??

会社を退職するという場合には、大きく二つの流れに分かれます。それは自己都合退職と自己都合退職以外の退職です。自己都合とは、例えば今の仕事より他にやりたい仕事がある、親の介護で会社を辞めざるを得ないといった個人的な事情で退職をする場合を指します。退職届や退職願は、本来この自己都合による退職のみ提出するものです。

期間の定めのある雇用契約(契約期間満了)

契約社員など雇用契約に期間の定めのある場合は、その期間の満了をもって契約期間が切れます。労働基準法では、更新の有無を雇用契約書や労働条件通知書により通知しなければならないとされています。契約期間の満了で退職をするという事になれば、退職届は必要ありません。

退職勧奨

会社からの勧めに応じて自ら決意して退職するのではなく、退職せざるを得ない状況に追い込まれているのであれば当然自己都合退職ではありません。お互いが退職について合意した内容について書面に残しておきましょう。仮に一身上の都合で退職届を出してほしいと人事に頼まれたとしても提出する必要はありません。退職願を出すように言われても、一身上の都合とは書いてはいけません。

解雇

解雇は、会社側からの一方的な労働契約の解除になりますので、退職届・退職願いは必要ありません。ちなみに辞表は労働者からの一方的に労働契約を解除する場合を指したり、役職者が使う場合に使われるケースがあるかと思いますが法律用語ではないそうです。一般的には退職願でしょうか。

パワハラで退職を余儀なくされる場合は、当然一身上の都合でも、自己都合退職でもありません。また、退職届や退職願は退職の意思表示にすぎないものです。本来は口頭で伝えても何ら問題ありませんが、言った言わないの話になりますので必ず書面で提出します。また退職願や退職届を提出するにあたり、一身上の都合以外の理由を書いてもいいのでしょうか。

退職届にパワハラの原因を書いてもいいの?退職届の書き方(例文付き)

パワハラが原因で退職するのであれば、辞めざるを得ない理由をしっかり書いて必ずコピーを取ってから会社に提出するようにしましょう。では、具体的にどのように書けばいいのでしょうか。特に決まりはありませんが、下記の例文のように書いてもいいでしょう。

退職届

私は、職場のパワーハラスメントにより勤務継続できなくなったため、〇年〇月〇日をもって退職いたします。

〇年〇月〇日 営業一課 〇〇〇〇
株式会社〇〇 代表取締役〇〇〇〇 殿

退職届を退職願としなかったのは、会社に承諾をするかの判断の余地を残さないためです。会社に退職願を受け取ったが、承諾はしていないという判断をされると退職の日が曖昧で争う余地ができてしまいます。確実に退職するためにも中身も表書きも退職届として提出します。では、仮に人事が受け取らなかったらどうしたらいいのでしょう。

会社人事への退職届の伝え方は電話やメール、郵送で出してもいいの?

人事が受け取らないという選択をするのであれば、勝手に人事担当の机の上にポンとおいてくればいいのでしょうか。もちろんそれでは、いつ、誰が、退職届を置いたのか証明することはできません。人事担当がそんな退職届は受け取っていないとしらを切ればそれまでになってしまいます。退職意思を伝えるのは口頭でも成立しますが電話では記録を残しづらいですし、メールでは成りすましの可能性もあります。

そこで、受取りを拒否された退職届を内容証明郵便という形で配達証明付きにして送付します。こうすることで退職届の内容の証明と時期を特定することができます。

内容証明とは
いつ、いかなる内容の文書を誰から誰あてに差し出されたかということを、差出人が作成した謄本によって当社が証明する制度です。

当社が証明するものは内容文書の存在であり、文書の内容が真実であるかどうかを証明するものではありません。

※日本郵便HPより

このように内容証明郵便は、あくまでも郵便局が内容文書の存在を証明してくれるものです。ですから、上記の退職届の例文を内容証明郵便で送ってもパワハラという事実があったことを証明するものではありません。単に退職届を提出した事実が証明されます。

退職時のやり取りは記録しておく

内容証明郵便はただの手紙ではありますが、一般的に訴訟のための証拠資料となったりすることから、最後の手段としてお考えください。まずは人事に直接退職届を手渡しましょう。そのさい、人事とのやり取りを記録しておくといいかもしれません。

まとめ

・退職届を出すタイミングは衝動的にではなく、有給の消化、転職のタイミング、会社の繁忙期などを見極めよう。

・パワハラで円満退職が望めない場合は、退職届を提出する。

・退職届には一身上の都合とは書かずに、退職する理由をしっかり書く。

・人事が直接受け取らない場合は、内容証明郵便を配達証明付きで出す。

・退職時のやり取りはしっかり記録しておく。

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はじめまして。当サイトの管理人みどりと申します。

実は私も上司からパワハラをされた経験があり、退職そして現在転職活動中です。

このサイトでは、パワハラへの対処の仕方や相談機関、自信を取り戻す方法、また、同じようにパワハラを受けた方の体験談や教訓なども掲載しました。参考にして頂ければ幸いです。

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